用人单位劝退员工离职该怎么办

用人单位劝退员工离职，员工可参考以下做法：
首先，了解劝退原因。若因自身工作表现不佳，可反思改进方向，争取提升以继续留任。
其次，判断劝退是否合法合规。若用人单位以不正当理由劝退，如歧视、报复等，员工有权拒绝。
再者，与用人单位协商。明确表达自己的意愿，希望继续履行劳动合同。若用人单位有合理需求，可协商调整工作岗位、工作地点等。
若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。
然后，可向劳动监察部门投诉，反映用人单位劝退的不合理情况，请求介入调查处理。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，依据收集的证据维护自身权益。
总之，员工面对用人单位劝退离职，要冷静应对，通过合法途径维护自身的劳动权益。
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关于用人单位劝退员工离职该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当用人单位劝退员工离职时，员工可以参考以下方法应对：
1. 了解劝退原因：与用人单位沟通，明确知晓劝退的具体理由，判断是否合理合法。比如单位是否因经营困难、岗位调整等正当原因劝退。
2. 确认自身权益：清楚自己在劳动合同中的各项权益，包括工资、福利、经济补偿等。
3. 协商解决方案：
如果是合理的岗位调整等原因，可协商是否有其他合适的岗位安排。
若用人单位提出经济补偿，要明确补偿的标准和方式，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 拒绝不合理劝退：若用人单位无正当理由劝退，员工有权拒绝，并要求继续履行劳动合同。
5. 收集证据：如果用人单位采取威胁、强迫等手段劝退，或者在协商过程中有不利于自己的言行，及时收集相关证据，如录音、聊天记录等。
6. 寻求法律帮助：可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
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1. 了解劝退原因：与用人单位沟通，明确其劝退的具体理由，判断是否合理合法。
2. 拒绝不合理劝退：若劝退理由不合法或不合理，如无正当业绩考核等，可明确拒绝。
3. 协商补偿：若用人单位坚持劝退，可协商经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 保存证据：记录与用人单位关于劝退的沟通内容、书面文件等，以备后续可能的劳动纠纷使用。
5. 寻求工会或劳动监察帮助：若协商不成，可向工会反映情况，或向劳动监察部门投诉用人单位违规劝退行为。
6. 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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当用人单位试图劝退员工离职时，员工首先要保持冷静，明确用人单位劝退的具体理由和方式。如果用人单位只是口头暗示或简单提及，员工应要求其以书面形式说明，这样能确保信息准确且有迹可循。
若用人单位以不合理的理由劝退，比如编造虚假业绩压力等，员工可收集相关证据，像工作汇报记录、业绩数据等，以证明自身工作表现良好，不存在被劝退的正当理由。
员工有权与用人单位进行平等协商。在协商过程中，清晰表达自己的想法和立场，表明自己不愿意离职。若协商达成一致，应签订明确的协商协议，详细规定离职的条件、补偿方式等内容。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，反映用人单位劝退的不当行为。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，维护员工的合法权益。
同时，员工也可以考虑申请劳动仲裁。准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，在仲裁过程中，有理有据地阐述自己的诉求，要求用人单位停止劝退行为，或给予合理的经济补偿等。总之，员工要积极运用法律手段，维护自己的工作权益。