两万工资没给该如何追讨

法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨工资的第一步，这是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续环节作为权益主张的依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工资数额的材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，促使其对单位进行调查并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种法定的争议解决途径，需在规定时间内提出，以保障自身权益及时得到处理。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力，能有效保障工资的追讨。

提醒：
追讨工资过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要清晰、坚定地表达支付工资的诉求，及时保存好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门开展调查。
（三）若需申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和用人单位协商，清楚表达支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，让单位支付工资。
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结论：
追讨两万工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。追讨工资时，与用人单位协商是第一步，保留协商证据能在后续起到重要作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是合法途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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追讨两万工资可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。与用人单位协商是首要选择，明确提出支付工资诉求并留存协商证据，这能为后续维权提供支撑。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付。
也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决要求单位支付工资。

建议追讨工资时及时采取行动，避免错过维权时效。准备材料要充分，确保能有力证明自身权益。与各部门沟通时保持理性，积极配合调查。