公司两个月没交社保违法吗

公司两个月没交社保违法。按照法律，单位应按时足额为员工缴纳社保。你可先和公司沟通，要求补缴。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，去采取进一步措施维护权益。公司不缴社保不仅损害员工利益，还会面临相应责任。所以要积极解决，保障自身权益。
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违法。按照法律规定，只要未解除劳动关系，公司均有义务给员工购买社保
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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你好，这边是属于违法的行为的
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针对公司两个月没交社保的情况，你可以采取以下实用的行动建议：
1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明与公司存在劳动关系的材料，以及能体现公司未缴纳社保的相关记录，这些证据是维护自身权益的基础。2. 向当地社会保险经办机构投诉：携带收集好的证据，向当地社保经办机构提交投诉材料，说明公司两个月没交社保的情况，请求其责令公司限期缴纳或补足社保。3. 申请劳动仲裁：如果社保经办机构处理后公司仍不缴纳，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补缴社保。4. 咨询专业律师：让律师根据公司两个月没交社保的具体情况，提供更详细的法律帮助和维权策略。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及自身维权的时间和成本。如果你想了解更适合自己的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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公司两个月没交社保可能会带来以下法律风险点：
1. 员工无法享受社保待遇的风险。例如，员工在公司两个月没交社保期间生病住院，由于医保处于断缴状态，可能无法报销医疗费用，导致员工自行承担高额的医疗支出，这就是公司未缴纳社保给员工带来的直接经济损失和社保待遇无法享受的风险。2. 公司面临行政处罚的风险。社保经办机构在接到员工投诉并核实公司两个月没交社保的情况后，会责令公司限期缴纳；逾期仍不缴纳的，公司可能会面临加收滞纳金甚至罚款的行政处罚，这是公司因未依法缴纳社保而面临的法律风险。
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公司两个月没交社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在“公司两个月没交社保”这一问题中，只要员工与公司存在劳动关系且入职已超过三十日，公司就有义务为员工缴纳社保，两个月未交的行为明显未履行该法定义务，属于违法。该法律条款明确了用人单位为职工办理社保登记和缴纳社保费的时间起点和法定义务，公司两个月没交社保的情况完全符合未依法履行义务的情形，因此违法。
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公司两个月没交社保是违法的。以下从不同情况为你详细解释说明：
1. 若存在用人单位与员工之间存在劳动关系，且员工已入职超过三十日的情况，公司两个月没交社保违法。根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保，只要双方建立了劳动关系，公司就有持续缴纳社保的义务，两个月未交明显违反了这一规定。2. 若存在公司以员工自愿放弃社保为由而两个月没交社保的情况，公司依然违法。因为社保是国家强制缴纳的，员工自愿放弃社保的约定或承诺并不能免除公司的法定义务，公司仍需依法为员工补缴社保。