您好，我想问一下公司周六日强制性加班，周六日两天的工作要求干不完一天罚一千

公司周六日强制加班且干不完活一天罚一千，这是不合法的。周六日加班应支付双倍工资，且不能随意罚款。您可先和公司沟通，指出其行为违法，要求支付加班工资，取消不合理罚款。若沟通不成，可以保留加班证据，比如考勤记录、工作成果等，通过合法途径维护权益，让公司依法支付加班工资，退还不合理罚款。
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建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

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公司周六日强制性加班且未完成工作就罚款一千元的行为是违法的。
如果公司未与您协商一致强制要求周六日加班，那么这种强制加班行为本身就违反了《劳动法》关于加班需协商的规定。若公司因您未完成周六日的工作任务而对您处以一千元罚款，该罚款行为也没有法律依据，属于克扣工资的违法行为。
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公司周六日强制性加班且未完成工作就罚款一千元的行为违反了相关法律规定，以下是具体的法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您所在公司周六日强制性加班，未与您协商，明显违反了此条关于加班需协商的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”公司强制加班且未支付加班费，也违反了该规定。对于罚款一千元的行为，我国法律并未赋予用人单位对员工进行罚款的权利，公司以此为由罚款属于克扣工资，违反了劳动法律法规。综上，公司的上述行为在法律适用上是违法的。
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面对公司周六日强制性加班且未完成工作就罚款一千元的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、收集证据：保留好公司要求周六日强制性加班的通知、考勤记录、与领导关于加班及罚款的沟通记录等，这些证据能证明公司强制加班和罚款的事实。2、向劳动监察大队投诉：携带收集到的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。3、申请劳动仲裁：如果投诉后问题未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止强制加班行为、返还罚款并支付相应的加班费。4、与公司协商沟通：尝试与公司负责人进行沟通，说明其行为的违法性，要求公司改正错误做法，维护自身合法权益。在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和自身的实际情况，若证据确凿，通过法律途径维权更能有效保障权益。如果您需要更详细的维权步骤和法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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公司周六日强制性加班且未完成工作就罚款一千元的行为，可能会给您带来以下法律风险。
1、经济损失风险：如果您接受了公司的罚款，那么您将直接遭受一千元的经济损失。例如，公司在您当月工资中直接扣除一千元作为未完成周六日工作的罚款，导致您实际到手工资减少。2、维权困难风险：若您没有及时收集相关证据，日后想要通过法律途径维权时，可能会因为证据不足而无法成功维权。比如，您没有保留公司强制加班的通知和罚款的书面依据，在申请劳动仲裁时就难以证明公司的违法行为。
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