离职后年终奖是否应该发放

1.若劳动合同、员工手册或规章制度对年终奖发放条件、标准等有明确规定，离职员工满足条件，单位通常需发放。如按年度绩效发放，绩效达标者有权获得。
2.若无明确约定，单位有自主决定权，但不能随意剥夺离职员工权益。有证据证明基于过去一年工作表现发放，且离职员工符合考量范围，可主张发放。
3.员工可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后年终奖发放需依据具体情况判断。若劳动合同等明确规定了年终奖发放条件、标准，离职员工满足条件，单位通常应发放。比如按年度绩效发放，离职员工绩效达标就可获得。
2.若没有明确约定，单位有一定自主决定权，但不能随意剥夺离职员工应得权益。若有证据表明年终奖基于过去一年工作表现发放，且离职员工工作表现符合发放范围，员工可主张。
3.遇到此类情况，员工可先和单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后年终奖是否发放要分情况。有明确规定且满足条件，单位应发放；无明确约定，单位有自主决定权，但不能随意剥夺员工权益，符合条件员工可主张发放。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动合同、员工手册或规章制度明确规定年终奖发放条件和标准，离职员工满足条件时，单位发放年终奖是其应尽义务。若没有此类明确约定，单位虽有一定自主决定权，但也不能随意侵害员工权益。若能证明年终奖基于过去一年工作表现，且离职员工工作表现符合发放考量范围，员工有权主张。当遇到此类问题，员工可先和单位协商，协商无果可收集证据申请劳动仲裁。如果您在离职年终奖发放问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确约定情况：当劳动合同、员工手册或规章制度对年终奖发放有明确规定，且离职员工满足条件时，单位应按规定发放年终奖，员工可依据这些书面文件要求单位支付。
（二）无明确约定情况：若没有明确约定，单位虽有自主决定权，但不能随意剥夺员工权益。员工若有证据证明年终奖基于过去一年工作表现，且自身工作期间表现符合发放考量范围，可主张发放。
（三）维权途径：员工可先与单位友好协商，若协商不成，收集相关证据，如绩效评估、工作成果等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，单位应依法依规发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动合同、员工手册或规章制度对年终奖发放条件、标准等有明确规定，离职员工又满足相应条件时，单位有义务发放年终奖。比如以年度绩效为发放依据，离职员工绩效达标，其获取年终奖的权利受法律保护。
（2）若没有相关明确约定，单位虽有一定自主决定权，但不能随意因员工离职而剥夺其权益。若能证明年终奖基于员工过去一年工作表现，且离职员工工作表现符合发放范围，员工可主张获得。
（3）员工遇到此类问题，可先和单位协商，协商无果时，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
离职员工主张年终奖需保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。