十级工伤社保赔偿后公司还赔吗

法律分析：
（1）十级工伤社保赔偿后，公司并非无需再承担责任。社保基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。
（2）公司需承担停工留薪期工资，此期间劳动者工资待遇不变，保障了劳动者在受伤治疗期间的经济收入。
（3）当劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准由省级人民政府确定，各地存在差异。
（4）劳动者在社保赔偿后，有权依据法律规定要求公司支付相应赔偿。

提醒：
劳动者要注意收集停工留薪期等相关证据，不同地区赔偿标准不同，建议咨询以获取更精准赔偿分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在社保完成十级工伤赔偿后，应及时与公司沟通，明确告知公司需承担停工留薪期工资和可能的一次性伤残就业补助金。
（二）准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资流水等，以证明自己的工伤情况和工资标准。
（三）若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.十级工伤社保赔偿后，公司仍需担责。社保基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2.公司要承担停工留薪期工资，期间工资福利不变。若合同期满终止或职工主动解约，公司支付一次性伤残就业补助金。

3.一次性伤残就业补助金标准由省级政府定，各地有别。社保赔偿后，劳动者可依法要求公司支付相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
十级工伤社保赔偿后，公司需承担如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，社保基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。而公司方面，在职工工伤期间，需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资；当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级人民政府规定。这意味着在社保完成赔偿后，劳动者可依法要求公司支付对应款项。如果遇到十级工伤赔偿相关问题，不确定公司是否应承担赔偿责任或对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
十级工伤社保赔偿后，公司的确需承担部分赔偿责任。社保基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，而公司承担停工留薪期工资，该期间员工原工资福利待遇不变。若劳动合同期满终止，或员工提出解除劳动合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级人民政府规定，各地有别。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解当地一次性伤残就业补助金具体标准，做到心中有数。
2.与公司积极沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，要求支付相应款项。
3.若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。