拿到公司赔偿再仲裁吗

法律分析：
（1）当与公司达成赔偿协议且履行完毕，同时协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销或无效情形时，一般不能就相同事项再申请仲裁。这是因为赔偿协议具有合同性质，受法律保护，双方需按协议履行。
（2）若赔偿协议显失公平，例如赔偿金额远低于法定标准，劳动者有权申请仲裁撤销该协议，进而主张自身合法权益。
（3）若赔偿仅涉及部分事项，劳动者可就未赔偿的事项申请仲裁。

提醒：
劳动者在签订赔偿协议时需谨慎，注意协议条款是否合理公平。若对赔偿协议有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若已与公司达成赔偿协议且履行完毕，协议无欺诈、胁迫等可撤销或无效情形，不建议再就相同事项申请仲裁，应遵守协议约定。
（二）若赔偿协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，可申请仲裁撤销协议并主张合法权益。
（三）若赔偿仅针对部分事项，可就未赔偿的事项申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.若与公司达成赔偿协议且已履行，协议无欺诈、胁迫等可撤销或无效情形，一般不能就相同事项再仲裁，因协议受法律保护。

2.若赔偿协议显失公平，如金额远低于法定标准，可申请仲裁撤销协议并维权。

3.若赔偿仅针对部分事项，可就未赔偿事项申请仲裁。能否仲裁关键看协议有效性及是否涵盖全部诉求。
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结论：
拿到公司赔偿后能否再仲裁，要根据赔偿协议情况及诉求涵盖范围判断，若协议有效且履行完毕、涵盖全部诉求，通常不能再仲裁；若协议显失公平或未涵盖全部诉求，则可仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者与公司就赔偿事宜达成协议并履行完毕，且协议不存在可撤销或无效情形时，此赔偿协议具有合同性质，受法律保护，劳动者一般不能再就相同事项申请仲裁。不过，若赔偿协议显失公平，像赔偿金额远低于法定标准，劳动者有权申请仲裁撤销协议并主张合法权益。另外，若赔偿只针对部分事项，劳动者可就未赔偿事项申请仲裁。若遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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拿到公司赔偿后能否再仲裁取决于赔偿协议情况。若与公司达成赔偿协议且履行完毕，协议无欺诈、胁迫等可撤销或无效情形，通常不能就相同事项再申请仲裁，因为协议具合同性质受法律保护。

不过，若赔偿协议显失公平，赔偿金额远低于法定标准，劳动者可申请仲裁撤销协议并主张权益。若赔偿只针对部分事项，劳动者可就未赔偿事项申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.签订赔偿协议前，仔细审查协议条款，确保自身权益得到充分保障。
2.若认为协议显失公平，及时收集证据，通过合法途径申请仲裁。
3.明确赔偿涵盖范围，若有未赔偿事项，可依法申请仲裁。