倘若我是东莞市南城区的，请指点一下退休后才发现社保工作单位有四年没交怎么办

退休后发现东莞南城工作单位四年未缴纳社保，应尽快采取补救措施。
1、如果存在与单位存在合法劳动关系且单位未缴纳社保，可申请补缴；
2、如果单位已注销或拒绝配合，可通过法律途径主张权益；
3、若社保缴纳记录不全，可结合工资条、银行流水等辅助证据进行补缴申请；
4、如已超过法定退休年龄，补缴政策可能存在限制，需咨询当地社保部门具体规定。
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退休后发现东莞南城工作单位四年未缴纳社保，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若单位在东莞南城区存在未缴纳社保的行为，您可向当地社保征收机构（如东莞市社保局）投诉或申请补缴。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。若单位拒不配合，社保征收机构有权申请法院采取查封、扣押、拍卖等强制措施。因此，在东莞南城工作的劳动者若发现单位未依法缴纳社保，可依法向相关部门申请补缴或提起仲裁，以保障自身社保权益。
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退休后发现东莞南城工作单位四年未缴纳社保，建议采取以下行动：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等材料，用于证明劳动关系及单位未缴社保的事实。
2、咨询当地社保机构：向东莞市社保局或南城区社保分局了解补缴政策及流程，确认是否可补缴及所需材料。
3、申请补缴或投诉：携带齐全材料向社保征收机构提交补缴申请，或通过劳动监察部门投诉单位违法行为。
4、必要时提起仲裁或诉讼：若单位拒不配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补缴社保。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位配合程度及是否在法定时效范围内。建议尽早咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律支持。
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退休后发现东莞南城工作单位四年未缴纳社保，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。
2、经济损失风险：因单位未缴社保，可能导致退休金减少，甚至无法享受医疗保险待遇，影响老年生活质量。
例如：某退休人员在东莞南城某公司工作期间，单位未缴社保，退休后发现无法补缴，导致每月养老金大幅减少，医疗报销也受限，造成严重经济损失。
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