签了6年合同被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）签了6年合同被辞退，赔偿情况需依据辞退性质判断。当用人单位合法辞退时，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，这种情况下用人单位无需支付赔偿，因为劳动者自身的过错行为导致了被辞退的结果。
（2）若用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年合同违法辞退赔偿金为12个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。若认为辞退违法，可收集证据维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否有赔偿需先确定辞退性质。若劳动者存在严重违纪、严重失职致单位重大损害等过错，属合法辞退，用人单位无需赔偿。
（二）若用人单位无正当理由辞退、辞退程序不合法等，构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。签6年合同被违法辞退，赔偿金为12个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签6年合同被辞退，赔偿情况不同。合法辞退，即劳动者有严重违规、失职等过错，单位不用赔偿。

2.违法辞退，像无理由或程序不合法辞退，单位要付赔偿金。赔偿是经济补偿的两倍，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。签6年合同违法辞退赔12个月工资，工资按离职前12个月平均算。
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结论：
签了6年合同被辞退是否有赔偿要分情况。用人单位合法辞退无需赔偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位合法辞退时无需支付赔偿。而当用人单位无正当理由辞退、辞退程序不合法等属于违法辞退，此时应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，签6年合同违法辞退赔偿金就是12个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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签了6年合同被辞退是否有赔偿视情况而定。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位合法辞退无需赔偿。

若用人单位无正当理由辞退、辞退程序不合法等属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。签6年合同被违法辞退，赔偿金为12个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因。若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。