病假领导不批算旷工吗?劳动法如何规定?

病假领导不批是否算旷工需视具体情况而定。
根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的，用人单位应当依法支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
关于病假，员工通常应按照用人单位的规章制度履行请假手续。一般来说，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，按照规定的流程请假，是合理的。如果员工已履行了合理的请假程序，领导无正当理由不批，这种情况下若员工未到岗工作，不应认定为旷工。但如果员工未按规定流程请假，自行不到岗，领导不批后仍未到岗，有可能被认定为旷工。
若员工与用人单位就病假审批等问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决，以维护自身合法权益。
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关于病假领导不批算旷工吗?劳动法如何规定?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，职工请病假领导不批算旷工是不合理的。根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。其中就包括患病时依法享受医疗期的权利。
2. 职工患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资，且不能以旷工为由解除劳动合同。
3. 职工请病假时，通常需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明患病的事实。如果领导不批病假，职工应及时向领导说明情况并提供证明材料。
4. 如果领导仍不批准，职工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
5. 此外，职工也可以通过劳动争议仲裁等法律途径解决。在仲裁过程中，职工需要提供充分证据证明自己确实请了病假且符合规定，要求用人单位承担相应责任。
总之，职工依法享有病假权利，领导不批病假算旷工这种做法不符合劳动法规定，职工有权通过合法途径维护自身权益。
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病假领导不批是否算旷工需视情况而定。
一般情况下，员工请病假符合公司请假流程且有医院证明等合理依据，领导不批算旷工。根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当依法支付病假工资，不得解除劳动合同。
员工请病假应按照公司制度提前申请并提供正规医院的诊断证明、病历等材料。若领导无正当理由不批，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但如果员工未按公司规定流程请病假，或提供虚假病假材料，即便领导不批，也不能简单认定为旷工，公司可能会依据内部规定处理。
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员工申请病假后，领导若不批准，这种情况是否算旷工，需依据劳动法的相关规定来判定。
一般而言，员工确实因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，应当享有病假权利。按照劳动法规定，员工应向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己确实需要休病假。若员工依规履行了请假手续，提供了充分的证明材料，而领导无正当理由不批准，那么在此期间员工未到岗上班不应算旷工。
但如果员工并未按照规定的程序和要求来请病假，比如未提供有效证明，或者请假手续不符合单位的规章制度，领导不批准后员工未上班，这种情况下有可能被认定为旷工。
所以，关键在于员工是否遵循了请病假的正规流程并提供了合理有效的证明。若因领导不合理不批准导致员工无法正常上班，员工可与领导进一步沟通协商，也可向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。