试用期过了两天被辞退有补偿吗

试用期过了两天被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那么辞退无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，比如提供在试用期内对劳动者考核不符合录用条件的明确标准及考核过程等证据。
若无法证明劳动者不符合录用条件，仅是随意辞退，这种情况属于违法解除劳动合同。劳动者可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此案例中，工作时间虽短，但劳动者可要求半个月工资作为经济补偿。
劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
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关于试用期过了两天被辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期过了两天被辞退是否有补偿，需视具体情况而定：
1. 合法辞退情形：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如在试用期内工作表现严重不达标等，且有充分证据，那么辞退无需补偿。因为《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 违法辞退情形：若不存在上述合法辞退理由，用人单位在试用期过了两天就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作不满半年，违法辞退的赔偿金就是5000元（半个月工资）×2 = 10000元。
3. 维权途径：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 一般情况下，试用期过了两天被辞退，若无正当理由，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。
2. 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 在此种情形下，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
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试用期过了两天被辞退是否有补偿，要视具体情况而定。
如果是用人单位无故辞退，那么劳动者是有补偿的。比如用人单位在试用期结束后，没有合理理由，仅仅因为一些无端的借口就将劳动者辞退，这种情况下，劳动者可以要求用人单位给予补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但要是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被辞退，那就没有补偿。例如劳动者在试用期内多次无故旷工、严重违反工作流程给单位造成重大损失等。
所以，试用期过了两天被辞退能否获得补偿，关键在于辞退原因是否合理合法。劳动者要了解自己的权益，用人单位也应依法依规处理辞退事宜，避免引发不必要的劳动纠纷。