劳动合同法的经济赔偿金如何计算

经济赔偿金作为用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿，其计算有明确规则。

1.依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿金。

劳动者月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

需明确，劳动者主张经济赔偿金的前提是确定用人单位解除或终止劳动合同行为违法。

为保障自身权益，劳动者应留意劳动合同履行情况，留存工资发放、工作记录等证据。若怀疑用人单位解除行为违法，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免违法解除引发赔偿责任。
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法律分析：
（1）经济赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性补偿机制，旨在保障劳动者合法权益。
（2）计算时工作年限的界定很关键，满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付一个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，不过当劳动者月工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍时，有特殊的支付标准和年限限制。
（4）核心前提是用人单位解除或终止劳动合同行为违法，这是劳动者主张经济赔偿金的必要条件。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，若认为单位解除或终止劳动合同违法，及时咨询确认是否符合主张经济赔偿金条件。
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（一）劳动者若怀疑用人单位解除或终止劳动合同违法，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与单位存在劳动关系以及工作情况。
（二）计算自己应得的经济赔偿金，按照上述规定准确算出工作年限对应的赔偿月数和月工资标准。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济赔偿金是单位违法解除或终止合同，要给劳动者的补偿。
按劳动者在单位工作年限算，每满一年给两个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给一个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

3.得先确认单位解除或终止合同行为违法，劳动者才能要经济赔偿金。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按规定向劳动者支付经济赔偿金。
法律解析：
经济赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况。工作年限上，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。不过前提是确定用人单位解除或终止劳动合同行为违法，劳动者才有主张经济赔偿金的权利。这是法律对劳动者合法权益的有力保障，确保劳动者在遭遇不公平对待时能得到应有的补偿。如果大家在实际工作中遇到相关纠纷，不确定自己的权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。