用人单位乱扣钱该咋办

（一）当遭遇用人单位乱扣钱，首先和单位协商，让其说明扣钱理由与依据，若理由不合法，要求足额支付工资。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可监督检查单位工资支付情况，责令其改正。这借助了行政力量来解决问题。
（三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（四）劳动者在整个过程中要及时留存证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）用人单位无正当理由扣钱，违反了法律规定，劳动者的工资应足额按时发放。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其给出扣钱的合理理由和依据，若理由不合法，劳动者有权要求单位足额支付工资。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现违法行为，会责令用人单位改正。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到用人单位乱扣钱，要及时留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位乱扣钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无正当理由扣钱属于违法行为。劳动者遇到这种情况，首先可与用人单位协商，要求其说明扣钱理由和依据，若理由不合法，有权要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令改正。也可申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，提交至相应的劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者在整个过程中要及时留存证据。如果您在工作中遇到用人单位乱扣钱的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.用人单位无正当理由扣钱违法，劳动者可通过多种途径依法维权。
2.劳动者发现被乱扣钱，应先与用人单位协商，要求其说明扣钱理由与依据，若理由不合法，可要求足额支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其改正违法行为。
4.也能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.劳动者要及时留存证据，保障自身合法权益。
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1.用人单位随意扣钱，劳动者可维权。先和单位协商，让其说明扣钱理由与依据，若不合法，要求足额支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会监督检查单位工资支付情况，责令改正违法操作。

3.也能申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息和证据材料，提交到对应仲裁委。对结果不服，可在规定时间起诉。劳动者要留好证据维护权益。