辞职被老板扣工资怎么解决

法律分析：
（1）辞职时老板扣工资，劳动者首先可与老板协商解决。告知老板无故扣工资违法，应足额支付工资，这是最和平的解决方式，能避免双方矛盾激化。

（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，向老板说明无故扣工资违法，要求其足额支付工资，以和平方式解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板沟通。告知老板无故扣工资违法，要求足额支付，争取协商解决。

2.投诉至劳动监察部门。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会调查处理。

3.申请劳动仲裁。在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.提起诉讼。若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
辞职时老板扣工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，老板无故扣工资是违法行为。当遇到此类情况，劳动者可先与老板协商，清晰指出其行为违法，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在辞职遇到老板扣工资的情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者辞职时老板扣工资，可通过多种途径合理维权。

1.协商解决是首选，直接向老板表明无故扣工资违法，要求足额支付工资，以和平方式解决问题。这能避免矛盾激化，高效解决纠纷。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资数额，由劳动监察部门调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

劳动者要增强法律意识，及时留存证据，合理合法维护自身权益。