上班自己摔倒了算工伤吗

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，符合工伤认定条件，像搬运货物时摔倒这种工作相关行为导致的受伤，一般可认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒，同样可认定为工伤，比如提前到岗做准备工作时摔倒。
（3）上班期间因个人原因，如注意力不集中、嬉戏打闹等非工作原因摔倒，通常不能认定为工伤。
（4）最终是否属于工伤，要由社会保险行政部门认定，发生情况后应及时向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定。

提醒：
上班摔倒后要区分是工作原因还是个人原因，及时报告单位申请认定，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断上班自己摔倒是否算工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般认定为工伤，像搬运货物时摔倒。
2.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒，可认定为工伤。
3.上班期间因个人原因如注意力不集中、嬉戏打闹等非工作原因摔倒，通常不算工伤。

（二）后续处理：
发生摔倒情况后，应及时向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定，最终是否属于工伤需经社会保险行政部门认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.上班摔倒是否算工伤分情况。工作时间和场所内，因工作原因摔倒，像搬货时摔倒，算工伤。

2.工作时间前后在工作场所，做与工作有关的预备或收尾工作摔倒，也可认定为工伤。

3.上班期间因个人原因，如注意力不集中等非工作原因摔倒，通常不算工伤。

4.最终是否为工伤，由社保行政部门认定。发生后要及时报单位，单位在规定时间申请认定。
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结论：
上班自己摔倒是否算工伤要分情况，因工作原因或与工作有关的预备、收尾性工作摔倒，一般算工伤；因个人非工作原因摔倒，通常不算工伤，最终由社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤，可认定为工伤，像搬运货物摔倒就符合此类情形。但若是因个人注意力不集中、嬉戏打闹等非工作原因摔倒，通常不认定为工伤。当遇到上班自己摔倒的情况，应及时向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定。工伤认定结果关系到自身权益能否得到保障，若大家在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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上班自己摔倒是否算工伤要区分不同情形。在工作时间和场所内，因工作原因摔倒受伤，像搬运货物时不慎摔倒，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒，一般会被认定为工伤。然而，若在上班期间因个人原因，如注意力不集中、嬉戏打闹等非工作因素摔倒，通常不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.发生摔倒情况后，应及时向单位报告具体情况。
2.单位需在规定时间内为受伤者申请工伤认定。
3.最终是否属于工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。