包工头垫付的医疗费如何追偿

1.若包工头和雇主有雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。包工头垫付后，能按雇主过错比例要求赔偿。
2.若有侵权第三人，劳务受损方可要求第三人担责，包工头垫付后可向其追偿。
3.追偿时，包工头要收集垫付凭证、治疗记录、劳务关系证明等证据。
4.协商无果，可起诉至法院维护权益。
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1.包工头垫付医疗费后追偿方式分情况而定。若与雇主有雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，包工头可按雇主过错比例要求赔偿；若存在侵权第三人，提供劳务者有权要求第三人担责，包工头垫付后可向其追偿。
2.追偿时包工头要做好证据收集工作，像垫付凭证、治疗记录、劳务关系证明等，这些证据能为追偿提供有力支撑。
3.若与对方协商赔偿事宜未能达成一致，包工头可通过法律途径维权，向人民法院提起诉讼，借助法律的公正裁决维护自身合法权益。
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结论：
包工头垫付医疗费后，若与雇主有雇佣关系可按雇主过错比例追偿，存在侵权第三人时可向其追偿，追偿需收集证据，协商不成可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错担责。所以包工头和雇主有雇佣关系时，垫付医疗费后能按雇主过错比例要求赔偿。要是存在侵权第三人，提供劳务一方有权要求第三人担责，包工头垫付后就能向第三人追偿。追偿过程中，包工头要收集垫付凭证、治疗记录、劳务关系证明等证据，这些证据是维权的关键。若与对方协商赔偿事宜不成功，包工头可向人民法院提起诉讼。若在追偿过程中遇到法律问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当包工头与雇主存在雇佣关系时，按照法律规定，提供劳务者因劳务受损，双方需按各自过错承担责任。所以包工头垫付医疗费后，可依据雇主的过错比例，要求其进行赔偿。
（2）若存在侵权第三人，法律规定因第三人行为致使提供劳务者受损，提供劳务者有权要求第三人担责。此时包工头垫付费用后，能够向第三人追偿。
（3）在追偿过程中，包工头要做好证据收集工作，像垫付凭证、治疗记录以及劳务关系证明等，这些都是关键证据。
（4）若协商无法达成一致，包工头可通过向人民法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。

提醒：追偿时证据务必真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与雇主存在雇佣关系的情况，可根据双方过错比例，要求雇主赔偿相应费用。
（二）存在侵权第三人时，可向第三人进行追偿。
（三）追偿前，需收集垫付凭证、治疗记录、劳务关系证明等相关证据。
（四）若协商不成，可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。