公司欠工资第一步怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商解决是处理公司欠薪问题的第一步，这是相对温和且直接的方式。劳动者明确指出欠薪事实并要求支付方案，可促使公司积极解决问题。
（2）保留协商过程中的证据很重要，聊天记录、通话录音等能在后续维权中证明双方沟通情况及公司态度。
（3）收集证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条等，是后续维权的关键，这些证据能有力证明劳动者与公司的雇佣关系及欠薪事实。
（4）协商成功后形成书面协议，明确支付金额、时间等关键信息，可保障劳动者权益，避免公司再次违约。若协商不成，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在维权过程中要及时保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要保持冷静理智，清晰表达自身诉求，注意沟通方式，避免激化矛盾。
（二）收集证据务必确保其真实性和完整性，工资条若为电子形式，要保存原始记录；考勤记录可从公司系统导出留存。
（三）协商成功后形成的书面协议，需双方签字盖章，以保障其具有法律效力。
（四）若决定向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据材料，并详细填写投诉表格。
（五）申请劳动仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请，按要求准备好仲裁所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商：直接找公司负责人沟通，指出工资拖欠问题，要求给出支付时间和方案。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
3.达成协议：协商成功后，形成书面协议，明确支付金额和时间。
4.其他途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司欠工资，劳动者可先与公司协商，协商时保留证据，收集证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，协商成功形成书面协议，协商不成可通过其他途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为。劳动者与公司协商是解决欠薪问题的第一步，这是一种较为温和且高效的方式。在协商过程中保留证据，能在后续维权时提供有力支撑。收集证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，是为了在协商不成时能顺利通过其他途径维权。若协商成功形成书面协议，能保障协议的履行。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助公权力维护自身合法权益。如果您在工资拖欠问题上遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司欠工资，劳动者第一步可先与公司协商，同时收集相关证据，协商成功要形成书面协议，协商不成再通过其他途径维权。
2.具体做法如下：首先在协商时，劳动者直接找公司负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，并要求给出支付工资的时间与方案，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
3.其次，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
4.若协商成功，形成书面协议，明确支付金额、时间等关键信息。
5.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。