公司破产要给员工钱吗

1.公司破产一般要给员工支付费用。法律规定，在清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工相关费用。
2.需支付的费用包括工资、医疗伤残补助、抚恤费、应划入职工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法定补偿金。
3.补偿金按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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公司破产确实需要给员工支付相应费用。在公司破产程序中，清偿破产费用和共益债务后，员工费用是优先支付的对象。

公司需支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。补偿金依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要及时关注公司破产动态，通过合法途径了解自身权益。
2.公司应严格依法进行破产清算，保障员工费用优先支付。
3.相关部门加强监管，确保员工权益得到落实。
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结论：
公司破产通常要给员工钱，包括工资、社保费用、补偿金等。
法律解析：
根据法律规定，公司破产时在清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工相关费用。具体涵盖员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金。补偿金按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司破产时员工的权益有明确法律保障，如果员工遇到公司破产相关权益问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司破产时，在清偿破产费用和共益债务后，员工费用是优先支付对象。这体现了法律对员工权益的保护，确保员工在公司破产这一困难情况下能得到应有的补偿。
（2）员工可获得的费用包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。这些费用关乎员工的基本生活保障和未来权益。
（3）补偿金的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作年限越长，获得的补偿金越多。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司破产员工费用支付流程复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司应明确破产流程，在清偿破产费用和共益债务后，将员工费用的支付列为优先事项。
（二）统计员工应得费用，包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。
（三）按照员工在本单位工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。