老板拖欠工资走法律程序最少要多久

老板拖欠工资走法律程序最短用时因程序而异。最快捷的方式是劳动者有工资欠条且不涉及其他争议，此时直接向法院申请支付令，法院受理后15日内向用人单位发出支付令。

若需先申请劳动仲裁，仲裁委受理后最短45日审结。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用简易程序审理的民事案件3个月内审结，普通程序则需6个月，若一方上诉，二审审理期限为3个月。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集保存好工资欠条、劳动合同、工作记录等证据，以便维权。
2.若情况符合，优先考虑申请支付令，节省时间和精力。
3.遇到纠纷可向劳动保障监察部门咨询，获取专业指导。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资，若先进行劳动仲裁，仲裁委一般会在受理后的45日内审结，若案情复杂可延长15日，这意味着仲裁阶段最短需45日。
（2）若对仲裁结果不服向法院起诉，适用简易程序审理的民事案件，法院会在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，6个月内审结。若一方上诉，二审审理期限为3个月。
（3）当劳动者持有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院申请支付令，法院受理后15日内会向用人单位发出支付令。

提醒：走法律程序解决老板拖欠工资问题，用时受多种因素影响。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）当老板拖欠工资时，若想最快解决，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令，此程序用时最短，法院受理后15日内向用人单位发出支付令。

（二）若需先申请劳动仲裁，仲裁委一般45日内审结，案情复杂可延长至60日。之后对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，上诉后二审3个月审结。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
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老板拖欠工资走法律程序的最短用时，要根据具体程序来定：
-先申请劳动仲裁，仲裁委受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日，此阶段最短45日。
-对仲裁结果不满向法院起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结；若上诉，二审需3个月。
-若有工资欠条且无其他争议，可直接申请支付令，法院受理后15日内向单位发出。
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结论：
老板拖欠工资走法律程序最短用时因程序不同而有差异，直接申请支付令最短15日，申请劳动仲裁最短45日。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令，法院受理后需在15日内向用人单位发出支付令，这是所有法律程序中用时最短的。若先申请劳动仲裁，仲裁委在受理后应在45日内审结，即便案情复杂最多延长15日，仲裁阶段最短需45日。若对仲裁结果不服向法院起诉，简易程序3个月、普通程序6个月审结，若上诉二审需3个月。如果遇到老板拖欠工资的情况，每个案件情况不同，法律程序的具体用时和走向也会有所不同。若想进一步了解适合自己案件的法律程序及具体操作，可向专业法律人士咨询。