白班调成夜班能否离职请求经济补偿金

白班调成夜班，劳动者能否离职并请求经济补偿金需视具体情况而定。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工作时间为夜班，这属于对劳动合同约定内容的重大变更。劳动者有权拒绝该变更，并可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。在此情况下，劳动者离职时可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位与劳动者协商一致后变更工作时间为夜班，且该变更不存在明显不合理之处，劳动者主动离职则难以获得经济补偿金。因为这种情况下，双方对劳动合同的变更达成了合意，劳动者离职属于其自主选择的行为，不符合法定的用人单位需支付经济补偿的情形。
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关于白班调成夜班能否离职请求经济补偿金的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。工作时间从白班调成夜班，可能影响劳动者的身体健康和生活规律，若用人单位未与劳动者协商一致，属于变更劳动合同的劳动条件。
2. 判断标准：关键看单位调岗是否合理合法。若调岗有充分合理理由，如生产经营需要且对劳动者权益影响不大等，可能不构成未提供劳动条件。但如果调岗严重影响劳动者生活，如导致劳动者无法正常休息、照顾家庭等，且未经劳动者同意，就可能被认定为未按约定提供劳动条件。
3. 操作流程：首先，劳动者应与用人单位沟通，说明调岗给自己带来的不便，要求恢复原工作时间或给予合理补偿。若沟通无果，劳动者可以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明是因调岗导致无法继续履行合同。之后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 一般情况下，仅因白班调成夜班就离职并请求经济补偿金较难得到支持。
2. 若劳动合同明确约定工作岗位为白班，单位未经协商擅自调至夜班，属于变更劳动合同内容。这种情况下员工以此离职，可主张经济补偿。
3. 但如果单位调岗合理，比如基于生产经营需要且对员工工资、福利等无不利影响，或员工已实际接受了调岗安排一段时间后又以此为由离职，通常无法获得经济补偿金。
4. 关键在于判断调岗是否具有合理性、合法性，以及员工离职的原因与调岗之间的关联程度。员工需收集相关证据，如劳动合同约定、调岗通知、沟通记录等，以支持自身主张。
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员工因白班被调成夜班而离职，是有可能请求获得经济补偿金的。
当用人单位单方面将员工原本的白班工作时间调整为夜班时，这一变更可能对员工的生活习惯、身体健康等方面造成诸多不利影响。若员工因无法适应这种工作时间的改变，从而选择离职，并且这种调岗行为被认定为不合理且不符合劳动合同约定或法律规定，那么员工就有权利请求经济补偿金。
例如，调岗后的夜班工作强度过大，导致员工长期身体不适，影响正常生活和工作，且用人单位没有采取合理措施来减轻员工负担或提供必要的支持。或者调岗未与员工进行充分协商，违背了员工的意愿，严重损害了员工的权益。在这些情况下，员工离职并要求经济补偿金，是合理合法的诉求。用人单位应当根据员工的工作年限等情况，按照法律规定给予相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。