工伤保险赔付工资标准是多少

工伤保险赔付不同项目的工资标准计算各有差异。

停工留薪期工资方面，职工工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但延长同样不超12个月。这一规定保障了工伤职工治疗期间的基本生活。

伤残津贴根据伤残等级确定比重，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级、六级为本人工资的70%、60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

这里的本人工资，指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资过高或过低时，有相应调整机制，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。

建议企业规范工资核算和缴费流程，准确申报工资基数，避免因工资标准计算问题产生纠纷。同时，加强对工伤保险政策的宣传，让职工充分了解自身权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资是对工伤职工治疗期间收入的保障。其遵循原工资福利待遇不变原则，由单位按月支付，时长有限制，正常不超12个月，特殊情况经确认可延长相同期限。这确保职工在养伤期间基本生活不受太大影响。
（2）伤残津贴根据伤残等级确定比重，从一级到六级伤残比重不同，旨在为因工伤导致劳动能力受损的职工提供长期生活补助。当实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金负责补足差额，保障职工基本生活。
（3）本人工资计算有明确规定，以工伤前12个月平均月缴费工资为准。工资过高或过低时，分别按统筹地区职工平均工资的300%或60%计算，保证计算公平合理。

提醒：
了解工伤保险赔付工资标准计算方式，在发生工伤时，注意收集相关工资证据，确保自身合法权益得到保障。
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（一）对于停工留薪期工资，单位要严格按照规定，在职工停工留薪期内，按月发放与原工资福利待遇相同的金额。要注意核算准确时长，一般不超12个月，如需延长需依规确认。

（二）计算伤残津贴时，务必精准确定职工伤残等级，按照对应比重算出津贴金额。若津贴实际金额低于当地最低工资标准，及时由工伤保险基金补足差额。

（三）确定本人工资时，仔细核算工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资过高或过低，按相应规定以统筹地区职工平均工资的一定比重计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应伤残津贴。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资有高低限计算标准。
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工伤保险赔付项目不同，工资计算标准有别。
停工留薪期工资：职工工伤暂停工作治疗，这期间原工资福利不变，单位按月发。一般不超12个月，伤情特殊经确认可延长，但同样不超12个月。
伤残津贴：一级到四级分别是本人工资90%、85%、80%、75%；五级、六级为70%、60%。若津贴低于当地最低工资，由工伤保险基金补差。
本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。
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结论：
工伤保险赔付中停工留薪期工资和伤残津贴的工资标准计算各有规定。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但同样不超12个月。伤残津贴方面，不同伤残等级对应不同比重的本人工资，从一级伤残的90%到六级伤残的60%不等，且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时由工伤保险基金补足差额。这里的本人工资，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。了解这些工资标准计算规定，能让工伤职工更好维护自身权益。如果对工伤保险赔付工资标准计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确解答和专业建议。