单位能否追偿司机交通事故责任

结论：
单位能否追偿司机交通事故责任取决于司机是否在执行工作任务以及是否存在故意或重大过失，且行使追偿权需合理确定范围。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，当司机在执行工作任务期间发生交通事故造成他人损害，单位承担侵权责任。但如果司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等重大违规行为，单位赔偿受害人后可向司机追偿。若司机并非在执行工作任务时发生事故，单位通常不担责，也就无追偿一说。单位在行使追偿权时，需综合考虑司机过错程度、经济状况等因素来合理确定追偿范围，以保证公平。如果您在这方面遇到了法律问题，想了解更详细的法律规定和处理办法，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
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1.单位对司机交通事故责任的追偿需区分情况。当司机执行工作任务发生事故致他人损害，通常由单位担责；但司机存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等重大违规行为，单位赔偿受害人后可向司机追偿。
2.若司机非执行工作任务时发生事故，单位一般不担责，不存在追偿问题。
3.单位行使追偿权时，应综合考量司机过错程度和经济状况等因素合理确定追偿范围，防止显失公平。

建议单位完善内部规章制度，明确司机在工作中的责任和义务，加强安全教育。在发生事故后，单位要及时收集证据以证明司机是否存在故意或重大过失。同时，根据实际情况和法律规定，公平合理地确定追偿金额。
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法律分析：
（1）当司机在执行工作任务时发生交通事故致他人损害，单位承担侵权责任。这是基于单位与司机的雇佣关系，单位对司机的职务行为负责。
（2）若司机存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等重大违规行为导致事故，单位在赔偿受害人后有权向司机追偿。因为司机的此类行为严重违反职业规范，不应由单位完全承担后果。
（3）若司机并非执行工作任务时发生事故，单位通常无责，不存在追偿问题，事故责任按一般交通事故处理规则确定。
（4）单位行使追偿权时，需综合考虑司机过错程度和经济状况等因素合理确定追偿范围，以保障公平。

提醒：单位和司机都应明确各自在交通事故中的责任，司机工作中要遵守交通法规，单位追偿应合理合法，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）当司机执行工作任务发生交通事故致他人损害，单位先担责。若司机有故意或重大过失如酒驾、严重超速，单位赔偿后可追偿。此时单位应收集司机存在故意或重大过失的证据，如交警的事故责任认定书、监控视频等。
（二）若司机非执行工作任务出事故，单位通常无责不追偿。单位需确认司机事发时是否在执行工作任务，可通过工作安排记录、打卡记录等证明。
（三）单位行使追偿权要综合司机过错程度、经济状况确定追偿范围。可与司机协商，根据实际情况制定合理的追偿方案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.单位对司机交通事故责任的追偿需分情况。执行工作任务时出事故致他人受损，单位担责；若司机故意或有重大过失，像酒驾、严重超速，单位赔偿后可追偿。

2.非执行工作任务出事故，单位通常无责，自然不涉及追偿。

3.单位追偿时，要结合司机过错程度和经济状况确定范围，保证公平。