员工工伤一个月后可申请认定吗

1.员工工伤一个月后在特定情况下可申请认定。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，若未在规定时限申请，单位要承担期间符合规定的工伤待遇等费用。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。所以员工工伤一个月后，若单位未申请，员工及其相关主体能自行申请。
3.建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免承担不必要费用。员工及其近亲属等也应关注申请期限，若单位未申请，要在规定时间内自行申请，保障自身权益。
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法律分析：
（1）员工遭遇工伤后，所在单位有及时申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着员工工伤一个月后，若单位未申请，员工等主体能自行申请认定。

提醒：
员工要留意单位是否按时申请工伤认定，若未申请应及时自行申请。不同工伤情况认定流程和结果有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工工伤一个月后，若所在单位未在30日内申请工伤认定，员工、其近亲属或工会组织可直接申请。申请前要准备好劳动关系证明材料，如劳动合同，以及医疗机构的诊断证明等。
（二）自行申请时，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交完整、准确的申请材料，确保申请流程顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间提交申请，相关工伤待遇费用由单位承担。

2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生1年内，直接向社保部门提出工伤认定申请。因此工伤一个月后，单位没申请的话，员工等可自行申请。
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结论：
员工工伤一个月后，若单位未申请工伤认定，员工、其近亲属或工会组织可自行申请认定。
法律解析：
依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，相关工伤待遇等费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，员工工伤一个月后，只要单位没申请，员工等主体就能自行去申请。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。