工伤认定后没评伤残有赔偿吗

（一）职工工伤认定后未评上伤残等级，可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
（二）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位需负责护理。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤认定后即便没评上伤残等级，职工也能获得赔偿。这是因为认定为工伤表明受伤情形符合法定范围，未达伤残等级也可享受部分工伤待遇。
1.工伤保险基金支付部分费用，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位承担。

职工遇到此类情况，应及时向单位和工伤保险机构提出申请，保障自身权益。用人单位也需依法承担相应责任，避免法律风险。
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结论：
工伤认定后没评上伤残等级也可获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，认定为工伤表明职工受伤情形处于法定工伤范围。即便未达伤残等级，职工也可享受部分工伤待遇。其中，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由用人单位承担。所以，即便工伤未评定伤残，职工也能获得相应赔偿以保障自身权益。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是确定职工受伤属于法定工伤范围的依据，即便工伤认定后未评上伤残等级，职工依然可享受部分工伤待遇。
（2）工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理需要护理，也由所在单位负责。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担，保障了职工权益。

提醒：
职工要及时了解所在单位工伤保险缴纳情况，出现工伤及时申请认定。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定后即便没评上伤残等级，也能获得赔偿。认定为工伤，表明受伤情形符合法定范围。
2.未达伤残等级，职工也可享部分工伤待遇。治疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
4.若单位未缴工伤保险费，上述费用由单位承担，职工权益有保障。