临时工签订劳务自离是算这月工资吗

1.临时工自离，用人单位应按其实际工作天数支付本月工资。劳动者付出劳动就有权获得报酬，这是法律赋予的权利，工资支付需遵循按劳分配原则。
2.若临时工自离未给单位造成损失，单位不能随意克扣工资；若造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.建议用人单位建立完善的工资结算制度，明确自离员工工资结算流程和标准，避免产生纠纷。临时工自离时应及时与单位沟通工作交接事宜，减少可能给单位带来的损失。
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法律分析：
（1）临时工与正式工一样，只要提供了劳动，就有权依据按劳分配原则获得相应报酬。自离时，用人单位需按照其实际工作天数支付本月实际工作所得工资。
（2）若临时工自离未给单位造成损失，单位克扣工资的行为是不合法的。
（3）若自离给单位带来经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但要遵循每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。

提醒：
临时工自离时应保留好工作证据。若遇到单位不合理克扣工资，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）临时工自离后，要及时与用人单位沟通，明确工资结算事宜，可通过书面或邮件方式留存沟通记录。
（二）若用人单位正常支付工资，要确认工资数额是否按照实际工作天数计算。
（三）若用人单位克扣工资，需判断是否因自离造成单位经济损失，若不是，可与单位协商要求支付全额工资；若是，要查看扣除比例是否符合每月不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。若不符合规定，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.临时工自离，用人单位要按实际工作天数支付工资，包含本月实际工作所得，劳动者付出劳动就该获得报酬，工资支付遵循按劳分配。

2.临时工自离未给单位造成损失，单位不能随意扣工资；若造成经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.临时工自离时，本月实际工作对应工资，单位应正常结算支付。
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结论：
临时工自离时，用人单位应按其实际工作天数支付本月实际工作所得工资，未造成损失不得克扣，造成损失扣除赔偿有规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获取报酬，按劳分配是工资支付的基本原则，临时工也不例外。当临时工自离且未给单位带来损失，单位无权随意克扣工资。若自离导致单位有经济损失，单位可从工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，单位需正常结算支付临时工自离时本月实际工作对应的工资。如果您在临时工工资结算方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。